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        河北雄縣嚴把四關 規范非公企業黨員發展管理
        打印】發布日期:【2011/3/3】

        2011-03-03 13:50  來源: 人民網


          為解決企業發展黨員不規范問題,防止帶病入黨、突擊發展、近親繁殖、曲線入黨現象的發生,河北省雄縣嚴把“四關”,規范企業黨員發展、教育、管理工作,
          實行三項制度,嚴把“入口關”。一是實行非公有制企業入黨積極分子備案制度。要求企業黨組織重點發展生產一線的技術骨干和優秀青年,同時規定申請入黨的人員,必須在該企業連續工作3年以上,培養兩年以上。申請人被確定為入黨積極分子后,企業支部要逐人建立檔案,同時報上級黨委備案。二是實行確定發展對象“雙征”制度。非公企黨組織確定發展對象時,首先要征求所在崗位主管領導的意見,同時,要征求發展對象居住地黨組織的意見,所在居住地黨組織有不同意見的,企業黨支部要分析原因慎重發展。三是實行黨員發展“三公示”制度。堅持實行入黨積極分子、確定發展對象和轉為正式黨員公示制度,公示內容包括黨員發展情況、計生審計和是否存在違法違紀情況等,公示時間一般不少于10天,接受群眾監督。
          注重提高素質,嚴把“培訓關”。一是建立定期學習培訓制度。將定期組織企業黨員學習培訓納入各基層黨委黨員培訓計劃,結合企業黨員特點,突出培訓的針對性和實效性。通過培訓,提高企業黨員素質,增強黨性觀念。二是建立定期談話制度。要求培養人與入黨積極分子或預備黨員至少每個月進行一次談話,重點對培養對象的思想和學習情況進行了解,同時企業黨支部每季度要組織一次黨建知識考試,提高黨員政治理論素質。三是注重典型引導。以創先爭優活動為契機,培樹一批非公企黨員典型,加大對他們的表彰和宣傳,使廣大企業黨員對標有方向、定位有目標,有效推動了非公企業黨建工作整體水平的提高。
          強化規范管理,嚴把“接轉關”。一是及時轉入。要求在企業工作時間六個月以上的黨員,應及時將組織關系轉至該企業黨組織,便于參加黨組織生活(在其他黨組織擔任職務的除外)。二是嚴格轉出。在非公企業入黨的黨員,在企業工作期間組織關系不得轉入原籍村黨組織。尤其是在村級黨組織換屆選舉期間,暫時凍結組織關系接轉工作,換屆結束后,再予辦理,防止部分農村黨員曲線入黨。如果因村情特殊,確需本人回村擔任職務的,須經鄉鎮黨委重點考察備案,進行重點管理。三是規范管理。嚴格按照黨章規定,規范企業黨組織的“三會一課”制度,使企業黨員按時參加組織生活。并明確要求基層黨委要選派一名熟悉黨建工作的副科級領導干部擔任黨建聯絡員,指導企業黨組織開展好各項工作。
          建立獎勵制度,嚴把“考核關”。建立健全考核評比機制。由企業黨組織結合企業內部管理制度,制定考核辦法,每季度采取測評等形式,對企業黨員崗位工作完成情況和黨員模范作用發揮情況進行打分排位,設立流動紅旗崗。同時,把評選結果與黨員個人的工資獎勵相掛鉤,考核結果好的建議給予適當物質獎勵;考核結果差的,由企業黨支部對其進行誡勉談話。通過考核制度的落實,增強了黨員的黨性觀念和以企業為家的責任心、榮譽感,調動黨員參與企業建設的工作積極性。(雄組宣) (來源:中國共產黨新聞網)

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